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            会员等级

          • 单位性质: 民营企业
          • 注册资金:500万-1000万
          • 员工人数:100—200人
          • 成立日期:2013年10月24日
          • 营业执照:
          • 基本信息

          • 职位描述

            负责项目部人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
            负责制定和完善项目部岗位编制,协调项目部各部门有效的开发和利用人力,满足项目部的经营管理需要
            根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施
            做好各岗位的职位说明书,并根据项目部职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
            负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、协助公司人力部门签订劳动合同
            建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
            根据项目部及各个部门的培训需求,制定培训计划和培训大纲,经批准后实施
            协助各部门对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用
            协助拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制
            负责办理项目部员工内部调配、调入、调出、辞退等手续
            负责项目部员工社会保险办理以及员工福利、劳保的申请与办理
            配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜

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